I denne masteroppgaven undersøkes fusjonen mellom de tidligere konkurrentene Multiconsult og Hjellnes Consult. Ifølge Kusstatscher og Cooper (2005, s. 1) er det om lag 70% av gjennomførte fusjoner som ikke oppnår sitt ...

Byrkjeflot bruker fotballen som eksempel når han beskriver hvordan det har blitt stadig mer vanlig at ledere må erstattes, om det ikke går som forventet med organisasjonen (Byrkjeflot 2015:62). Vinteren 2018/2019 ble vi ...

Denne masteroppgaven er et kvalitativt bidrag til forskningen av kommunale mellomlederes rammebetingelser for ledelse og styring, og hvordan styringsmetoden mål- og resultatstyring påvirker disse. Økte krav i omgivelsene ...

Denne masteroppgaven er en casestudie av en omorganiseringsprosess i virksomhetsområdet HR, økonomi og regnskap (HRØR) i helseforetaket Sykehuspartner HF. HRØR har 295 ansatte og leverer HR-, økonomi- og regnskapstjenester ...

Formålet med denne oppgaven har vært å oppnå større innsikt i hvordan ansatte adapterer et nytt digitalt system i sin arbeidshverdag. For å belyse dette brukte vi Felleskjøpets implementering av et CRM-system i 2011 som ...

I denne masteroppgaven undersøkes fusjonen mellom de tidligere konkurrentene Multiconsult og Hjellnes Consult. Ifølge Kusstatscher og Cooper (2005, s. 1) er det om lag 70% av gjennomførte fusjoner som ikke oppnår sitt ...

I Norge har barnehagesektoren på mange måter blitt en del av utdanningssystemet i Norge, med en viktig rolle for barns læring og oppvekst. For å møte nye forventninger og endrede krav har barnehagesektoren over tid gjennomført ...

I denne masteroppgaven studeres hvordan organisasjonskulturen og organisasjonsstrukturen på Østlandet videregående skole kan påvirke tverrfaglige samarbeid. Oppgaven stiller spørsmål om hvor lett det er å samarbeide ...

Denne masteroppgaven undersøker hvilke erfaringer ledere i Sarpsborg kommune har med 10-faktor medarbeiderundersøkelsen og hvilken betydning disse erfaringene kan ha for å forstå arbeidet med oppfølging. 10-faktor ...

Denne masteroppgaven er en casestudie av en omorganiseringsprosess i virksomhetsområdet HR, økonomi og regnskap (HRØR) i helseforetaket Sykehuspartner HF. HRØR har 295 ansatte og leverer HR-, økonomi- og regnskapstjenester ...

Formålet med denne oppgaven har vært å oppnå større innsikt i hvordan ansatte adapterer et nytt digitalt system i sin arbeidshverdag. For å belyse dette brukte vi Felleskjøpets implementering av et CRM-system i 2011 som ...

Formålet med denne masterstudien er å undersøke treparts bransjeprogram for transport som et styringsnettverk og hvordan deltagerne i bransjeprogrammet opplever sitt medlemskap. De overordnede er problemstillingene er ...

The position of the user in digital change efforts has not been prominent in prior research within the field of information technology. Additionally, organisational change research claim that a majority of change efforts ...

Norsk Tipping er et statlig eid spillselskap underlagt Kulturdepartementet. Som statlig eid er Norsk Tipping gitt et samfunnsoppdrag hvor de skal tilby et ansvarlig og attraktiv spilltilbud, der overskuddet skal gå til ...

Sykefraværet blant helsearbeidere i helsetjenesten er høyt sammenlignet med andre yrkesgrupper i Norge. Både tjenestene helseforetakene leverer og type tjenestemottakere (pasienter), gjør helseforetakene spesielt sårbare ...

Studien undersøker hvordan organisatoriske faktorer i helsesektoren påvirker designdrevne innovasjonsprosjekter, i lys av organisasjonsteori. Herunder benyttes instrumentelt, institusjonelt og ny-institusjonelt perspektiv ...

Studien undersøker hvordan organisatoriske faktorer i helsesektoren påvirker designdrevne innovasjonsprosjekter, i lys av organisasjonsteori. Herunder benyttes instrumentelt, institusjonelt og ny-institusjonelt perspektiv ...

Sykefraværet blant helsearbeidere i helsetjenesten er høyt sammenlignet med andre yrkesgrupper i Norge. Både tjenestene helseforetakene leverer og type tjenestemottakere (pasienter), gjør helseforetakene spesielt sårbare ...

As organisations are increasingly expected to adhere to conflicting demands from different stakeholders- the paradox literature has become of vital importance as it focuses on coping and thriving with, rather than eliminating ...

Byrådet i Oslo kommune vedtok i 2017 en satsing på tillit som bærende prinsipp for styring og ledelse, og denne studien undersøker førstelinjelederes praktiske oversettelse av reformen (Oslo kommune, 2017). Sentralt i ...

This thesis aims to answer one main and three sets of related research questions. The main question is How do Norwegian non-governmental organizations (NGOs) work with their reputation in Palestine? The related questions ...

Byrådet i Oslo kommune vedtok i 2017 en satsing på tillit som bærende prinsipp for styring og ledelse, og denne studien undersøker førstelinjelederes praktiske oversettelse av reformen (Oslo kommune, 2017). Sentralt i ...

I 2014 ble det opprettet et nytt tverrsektorielt samarbeid mellom fem norske direktorater. Formålet med samarbeidet var å redusere frafall i videregående utdanning og legge til rette for mer helhetlige tjenester og oppfølging ...

Formålet med denne studien har vært å oppnå en større innsikt i hvordan kunnskapsdeling foregår innad i et departement. For å belyse dette ble Klima- og miljødepartementet benytte som case. Departementene får blant annet ...

I masteroppgaven spør jeg hvordan tverrfaglig samarbeid kan forstås og forbedres i lys av Weicks teori om oppmerksom interrelatering og kollektivt sinn. Hensikten er å kaste et kritisk blikk på den antatte sammenhengen ...

Denne masteroppgaven undersøker bruk av tjenestedesign i utviklingsprosjekter i offentlig forvaltning. Tjenestedesign er en brukersentrert, helhetlig og samskapende tilnærming til tjenesteutvikling (Stickdorn & Schneider, ...

Denne masteroppgaven undersøker bruk av tjenestedesign i utviklingsprosjekter i offentlig forvaltning. Tjenestedesign er en brukersentrert, helhetlig og samskapende tilnærming til tjenesteutvikling (Stickdorn & Schneider, ...

Teori og forskning innen feltet medvirkning av ansatte, viser hvor viktig medvirkning er for at organisasjoner skal lykkes med sine endringsprosesser. For å få en bedre forståelse av hvordan medvirkning fungerer i praksis, ...

Denne studien handler om hvordan IT-konsulenter deler kunnskap seg i mellom i arbeidshverdagen, og hvordan det tilrettelegges for kunnskapsdeling i et IT-konsulentselskap hvor konsulentene organiseres i prosjektbaserte ...

Formålet med denne studien har vært å oppnå en større innsikt i hvordan kunnskapsdeling foregår innad i et departement. For å belyse dette ble Klima- og miljødepartementet benytte som case. Departementene får blant annet ...

This dissertation explores various perspectives on the consequences of Artificial Intelligence for our professional life.Artificial Intelligence (AI) has gained significant attention during the last couple of years. According ...

I 2015 ble adgangen for midlertidige ansettelser utvidet og regjeringen åpnet for flere ansettelser av midlertidig karakter. Forslaget ble drevet fram av den blå regjeringen, med formål om å få flere ut i arbeidslivet. ...

Frivillig arbeid har lenge stått sterkt i Norge, og så mye som halvparten av den norske befolkningen er engasjert i frivillig arbeid. Da frivillig arbeid er et viktig samfunnsbidrag er kunnskap om frivillighet og hvordan ...

Frivillig arbeid har lenge stått sterkt i Norge, og så mye som halvparten av den norske befolkningen er engasjert i frivillig arbeid. Da frivillig arbeid er et viktig samfunnsbidrag er kunnskap om frivillighet og hvordan ...

I denne masteroppgaven undersøkes hvordan fast og midlertidig ansatte leger i spesialisering ved Oslo universitetssykehus opplever at ansettelsesformen påvirker deres arbeidssituasjon, og hvilken betydning dette har for ...

Arbeidslivet er i stadig endring. Det har blant annet blitt mer kunnskaps- og kompetanseintensivt, og krever ofte raske omstillinger fra arbeidsgivere og arbeidstakere. I forsikringsbransjen har eksempelvis teknologiutviklingen ...

Arbeidslivet er i stadig endring. Det har blant annet blitt mer kunnskaps- og kompetanseintensivt, og krever ofte raske omstillinger fra arbeidsgivere og arbeidstakere. I forsikringsbransjen har eksempelvis teknologiutviklingen ...

Fast ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv, men midlertidige ansettelser kan benyttes under visse vilkår. Det eksisterer lite forskning på arbeidsgivers holdninger til midlertidige ansettelser. Vi er opptatt av hva ...

Fast ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv, men midlertidige ansettelser kan benyttes under visse vilkår. Det eksisterer lite forskning på arbeidsgivers holdninger til midlertidige ansettelser. Vi er opptatt av hva ...

Mennesker har alltid tatt i bruk hjelpemidler for å løse oppgaver på en bedre måte. I takt med den teknologiske utviklingen blir stadig mer teknologi benyttet på de fleste samfunnsområder. Dette gjelder også i kommunehel ...

Teori og forskning innen feltet medvirkning av ansatte, viser hvor viktig medvirkning er for at organisasjoner skal lykkes med sine endringsprosesser. For å få en bedre forståelse av hvordan medvirkning fungerer i praksis, ...

Denne avhandlingen er en kvalitativ case-studie som tar for seg implementering av toppidrettsatsingen i Norges Gymnastikk- og Turnforbund (NGTF). Under Forbundstinget 2016 ble det vedtatt å satse på toppidrett i alle grener. ...

This master thesis is a qualitative case study of the implementation of a new Learning Management System (LMS) at the University of Oslo, focusing on experiences and perceptions of university staff. Through instrumental ...

Ny teknologi spås å få en stor innvirkning på arbeidslivet de neste tiårene. Det er selvsagt ikke første gang dette skjer, og paralleller blir trukket til tidligere industrielle revolusjoner. Er det så fundamentale endringer ...

Denne studien handler om hvordan midlertidige ansettelser påvirker forskeres tilhørighet og lojalitet til egen organisasjon. Målet er å belyse hvordan tilhørighet og lojalitet kan tenkes å utfordres i møtet med midlertidige ...

Temaet for denne masteroppgaven er lærernes motivasjon når de står i vippesituasjoner, og skolelederes mulighet til å påvirke dette. Med vippesituasjon menes dager hvor man vipper mellom å gå på jobb og å bli hjemme. ...

Denne studien handler om hvordan midlertidige ansettelser påvirker forskeres tilhørighet og lojalitet til egen organisasjon. Målet er å belyse hvordan tilhørighet og lojalitet kan tenkes å utfordres i møtet med midlertidige ...

Sammendrag «Det nye arbeidslivet» har utfordret tidligere tradisjonelle prinsipper knyttet til det klassiske industrisamfunnet. Arbeidshverdagen er ikke lenger preget av rutiner, forutsigbarhet og hierarkisk struktur. «Det ...

Den norske frivilligheten er i endring. Organisasjonslandskapet er i ferd med å fjerne seg fra hierarkiske strukturer og livslange bånd til frivillige. Frivilligheten blir mer ad-hoc- og aksjonspreget, frivillige shopper ...

I denne masteroppgaven gjøres det forsøk på å undersøke frafallet av medlemmer over en avgrenset periode i en arbeidstakerorganisasjon, og med utgangspunkt i dette beskrive og fortolke tillitsvalgte og ansatte i denne ...

I tråd med en transnasjonal reformtrend mot mål- og resultatstyring i skolen fremstilles den profesjonelle læreren gjerne som nøkkelen til elevenes faglige fremgang. Men hva betyr det å være profesjonell i dagens skole, ...

Denne masteroppgaven handler om samarbeid i tverrfaglige prosjekter. Bakgrunnen for valg av dette temaet er prosjektorganiseringens sentrale posisjon i dagens arbeidsliv. Det blir stadig viktigere for bedrifter i alle ...

Denne masteroppgaven er en kvalitativ analyse av de etiske retningslinjene ved Universitetet i Oslo (UiO), med fokus på implementeringen av retningslinjene. UiO er Norges eldste og høyest rangerte universitet, og er en ...

Demokratiske verdier har tradisjonelt sett hatt en sterk forankring innenfor den norske samfunnsmodellen. Medlemsdemokratiske ideelle og frivillige organisasjoner har hatt en viktig rolle som bindeledd mellom staten og ...

Temaet i denne studien er rekruttering av personer med nedsatt funksjonsevne til ordinære stillinger. Bakgrunnen for valg av dette temaet er at sysselsettingsnivået blant personer med nedsatt funksjonsevne i Norge er på ...

Rekruttering er en kompleks prosess som omfatter flere aktører og ulike aktiviteter, og kan dermed føre til flere konsekvenser for alle som omfattes av den. Denne oppgaven ser på rekruttering i lys av employer branding, ...

Denne masteroppgaven undersøker motivasjon for intern kompetanseutvikling blant ansatte i Veidekke. I et arbeidsliv karakterisert av økende konkurranse mellom organisasjoner får kompetanseutvikling en stadig større plass. ...

Denne masteroppgaven er en kvalitativ systematisk oversikt over internal branding-prosessers påvirkning på ansattes merkevarestøttende engasjement og adferd. Internal branding er et relativt nytt og voksende konsept som ...

Denne avhandlingen er en kvalitativ case-studie av Statnett SF sin implementering av en ny kompetanse- og karriereutviklingsmodell. Oppgaven ser på hvordan en har lykkes med å klargjøre for endring, og betrakter ulike ...

Formålet med Tillitsmodellen er å bryte med New Public Management og bestiller/utfører-modellen. Dagens forvaltningsmodell for de hjemmebaserte tjenestene har blitt kritisert blant annet for å være for rigid, med mye ...

Temaet for denne oppgaven er innvandreres opplevelse av egne muligheter til integrering i norsk arbeidsliv. Fokuset vil være på innvandreres opplevde muligheter i ansettelsesprosesser. Dette grunnet et ønske om å finne ...

Hensikten med denne studien er å undersøke hvordan arbeidssosiologisk forskning tilnærmer seg fenomenet at forbrukere blir involvert i virksomhetenes økonomiske verdiskapning. Å bruke selvbetjeningsautomater, dele informasjon ...

Nærpolitireformen tredde i kraft 1. januar 2016 og består av to ledd, en strukturreform og en kvalitetsreform. Reformen er omstridt og har blitt kritisert i media, men også internt i politiet. Studien søker, på bakgrunn ...

This dissertation is a quantitative study on observed character strengths in cadets from Company Linge, at the Norwegian Military Academy. Through descriptive statistics and a correlation analysis, it aims to answer the ...

Denna uppsats ser på åldersrelaterade skillnader bland norska arbetstagare. Bakgrunden för uppsatsen är den debatt som förs i praktiskt arbetsorienterade miljöer om att unga och kommande generationer har egenskaper, ...

Oppgaven forsøker å beskrive og forklare organisasjoners motivasjon når de gir uttrykk for at de er opptatt av etnisk mangfold blant sine arbeidstakere, og å finne ut i hvilken grad det er samsvar mellom hvordan de fremstiller ...

This study examines the organizational communication in the Norwegian public procurement process using two concepts from organization theory – loose coupling and sensemaking – to frame the analysis and discussion. In ...

Innenfor ledelseslitteraturen har mellomledelse vært et gjentagende tema. «Mellom barken og veden», «dritten i midten» og «glava-laget» er alle karakteristikker som indikerer at mellomledelse kan være ambivalent. Videre ...

Denne studien undersøker hvordan organisasjonsidentitet konstrueres, og tar for seg ulike faktorer som påvirker konstruksjonen. Identitetskonstruksjonen utforskes på organisasjonsnivå, med den hensikt å avdekke hvordan ...

Hensikten med denne oppgaven er å se nærmere på alkoholbruk i arbeidslivet. Tallene viser oss at vi stadig drikker mer alkohol, og særlig salget av vin har økt de siste 20 årene. Det kan være flere årsaker til dette, ...

I denne studien er det gjort en sammenstilling av sykefraværsdata og resultater fra medarbeiderundersøkelsen Avant i fire departementer; Arbeids- og sosialdepartementet, Klima- og miljødepartementet, Kommunal- og ...

I denne studien er det gjort en sammenstilling av sykefraværsdata og resultater fra medarbeiderundersøkelsen Avant i fire departementer; Arbeids- og sosialdepartementet, Klima- og miljødepartementet, Kommunal- og ...

Denne masteroppgaven har undersøkt effekten av deltakelse på kurs i selvledelse og mindfulness blant mellomledere i Gjensidige Forsikring ASA. I et arbeidsliv preget av et høyt tempo, høy kompleksitet, krevende endringer, ...

Sammendrag Temaet for denne oppgaven er bemanningsbransjen som aktør på arbeidsmarkedet, nærmere angitt tar oppgaven sikte på å studere bemanningsbyråenes oppfatning av egen rolle og funksjon i arbeidsmarkedet. For å kunne ...

Denne masteroppgaven tar utgangspunkt i temaet deltidsansettelser i varehandelen. Det norske arbeidslivet kan sies å være tuftet på permanente former for arbeidstilknytning, og med normalarbeidsdagen som ideal. Sysselsettingen ...

Hvordan bedrifter i næringslivet kan lykkes med kjønnsbalanse i toppledelsen har preget mye av samfunnsdebatten de siste tiårene. I den sammenheng kan det være nyttig for bedrifter å få på plass tiltak som kan bedre ...

Norge regnes for å være blant landene som har kommet lengst når det gjelder likestilling i arbeidsliv og økonomi. Samtidig kommer vi langt dårligere ut når det gjelder kjønnsbalanse i toppledelse. Temaet fikk stor oppmerksomhet ...

Fagskoleutdanningen er en yrkesrettet utdanning som bygger på videregående opplæring eller tilsvarende realkompetanse(Fgskol. 2003 §1). Fagskolen skal tilby en utdanning som er relevant for yrkesfeltet(Fagskoletilsynsforskriften ...

Business-NGO partnerships may have the potential to address several key challenges and opportunities in societies today. More businesses are forced to legitimise their existence with stakeholders, and are obliged to meet ...