• English
    • Norsk
  • English 
    • English
    • Norsk
  • Administration
View Item 
  •   Home
  • Det samfunnsvitenskapelige fakultet
  • Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi
  • Organisasjon, ledelse og arbeid
  • View Item
  •   Home
  • Det samfunnsvitenskapelige fakultet
  • Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi
  • Organisasjon, ledelse og arbeid
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Kunnskapsarbeidets tvetydighet - en analyse av psykososiale forhold og arbeidsrelatert stress i kunnskapsintensivt arbeid

Masic, Nerma
Master thesis
View/Open
Masic_Master.pdf (580.8Kb)
Year
2013
Permanent link
http://urn.nb.no/URN:NBN:no-37214

Metadata
Show metadata
Appears in the following Collection
  • Organisasjon, ledelse og arbeid [29]
Abstract
Sammendrag

Hensikt: Studiens hensikt har vært å analysere trekk ved kunnskapsintensivt arbeid ut i fra et psykososialt perspektiv med utgangspunkt i to modeller om psykososialt arbeidsmiljø for å finne ut hvordan disse kan forklare arbeidsrelatert stress hos kunnskapsarbeidere.

Metode: Studien er en litteraturstudie som bygger på teori og empiri fra bøker, forskningsartikler og annen faglitteratur.

Analyse og drøfting: I analysen beskrives hvilke psykososiale forhold ved kunnskapsintensivt arbeid som kan forklare det økende stresset hos kunnskapsarbeidere. Tvetydighet i kunnskapsintensivt arbeid viser seg som et viktig funn, hvor viktige ressurser også kan opptre som krav og ha en belastende effekt på helsen til kunnskapsarbeidere. Studien viser at krav-kontroll-støtte modellen er mer begrenset enn jobbkrav-ressurser modellen for å forklare krav og ressurser i kunnskapsintensivt arbeid. Kontroll «over» og «innenfor» jobben er en svakhet med modellen, som også predikerer tvetydigheten i kunnskapsintensive yrker. Jobbkrav-ressurser modellen er derimot mer fleksibel til å forklare bredden i kunnskapsintensivt arbeid og har i tillegg flere forhold som kan fungere som ressurser og buffere mot stress. Oppgaven avslutter med noen handlingsstrategier for forebygging og stressmestring. Noen av de aktuelle tiltakene på organisasjonsnivået kan være jobbredesign, redusert arbeidsmengde, utvikling av et støttende klima i organisasjonen og forbedret kommunikasjon. Tiltak for sosial støtte blir spesielt fremhevet som viktig i kunnskapsintensive virksomheter.

Nøkkelord: kunnskapsintensivt arbeid, kunnskapsarbeidere, profesjoner, psykososiale forhold, stress, krav, kontroll, støtte og tvetydighet.
 
Responsible for this website 
University of Oslo Library


Contact Us 
duo-hjelp@ub.uio.no


Privacy policy
 

 

For students / employeesSubmit master thesisAccess to restricted material

Browse

All of DUOCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitles

For library staff

Login

Statistics

View Usage Statistics
RSS Feeds
 
Responsible for this website 
University of Oslo Library


Contact Us 
duo-hjelp@ub.uio.no


Privacy policy