Evaluering av IA-arbeidet basert på samtale med ledere og stabsansatte : IA-arbeidet i nåtid og fremtid : potensialet for utvikling

Abstract

Formålet med denne undersøkelsen var å få innsikt i refleksjoner knyttet til arbeidet med inkluderende arbeidsliv i statlige virksomheter. Dette er interessant både for å evaluere tilstanden av IA-arbeidet i dag, men også med tanke på hvordan dette arbeidet vil utvikle seg videre. Fire problemstillinger blir behandlet i denne undersøkelsen: 1) Hvorvidt det foreligger overvekt av positive eller negative evalueringer i IA arbeidet 2) Hvorvidt det er et nåtidig eller fremtidig fokus i IA-arbeidet. 3) Om det foreligger motiverende jobbkarakteristikker i arbeidet med IA basert på Hackman og Oldham (1980) sin jobbkarakteristikkmodell. 4) Om det foreligger organizational citizenship behavior (OCB) i arbeidet med IA. I problemstilling nr 3. og 4. blir det også vurdert hvorvidt SWOT-analysen er sensitiv med hensyn til å registrere jobbkarakteristikker og organizational citizenship behavior. Primærmetoden i denne undersøkelsen er kvalitative intervjuer. Sekundærmetode er SWOT-analyse, annen innholdsanalyse knyttet til arbeidspsykologiske modeller og statistiske analyser. Utvalget besto av øverste administrerende ledere og stabsansatte i ti statlige virksomheter, og undersøkelsen er foretatt i samarbeid med Fornyings- og administrasjonsdepartementet. Resultatene indikerer at det er en overvekt av positive evalueringer av IA-arbeidet. Videre synes det å være en betydelig større fokusering på nåtidige aspekter ved IA-arbeidet enn fremtidige aspekter. Få av SWOT-utsagnene kunne plasseres i jobbkarakteristikkmodellen. Dette kan indikere at det er liten grad av motiverende jobbkarakteristikker i IA-arbeidet. Det kan imidlertid også indikere at SWOT-formatet ikke er sensitiv til å avdekke refleksjoner om jobbkarakteristikker. I forhold til OCB modellen var det en betydelig mengde flere SWOT-utsagn som var kompatible, men da kun i en av atferdsdimensjonene. Dette kan tyde på at det ikke foreligger annen type OCB atferd i IA-arbeidet. Det kan imidlertid også bety at SWOT-formatet ikke er sensitiv til å avdekke refleksjoner om forekomst av organizational citizenship behavior.