Abstract
I denne oppgaven studerte jeg en bedrift som hadde gjennomført et innføringsprogram (onboarding) der portugisiske utviklere skulle innlemmes i to eksisterende norske team. Det blir bare vanligere og vanligere innenfor IT-bransjen å delegere arbeid til utlandet (outsourcing) og det er derfor viktig å finne gode modeller for onboarding av denne typen ansatte. Målet for oppgaven var derfor å se om Bauers generelle onboardingsmodell er en god praksis for onboarding av distribuerte team og prøve å avdekke eventuelle utfordringer for denne typen case.