Abstract
Spørsmålet om når reisetid skal anses som arbeidstid, har stor praktisk betydning i arbeidsforhold. Tross en nylig avsagt dom fra Høyesterett hersker det uenighet og usikkerhet om arbeidstidsbegrepets innhold etter arbeidsmiljølovens vernebestemmelser. Det kan ha sammenheng med at vernebestemmelsene gjennomfører et EU-direktiv, der begrepsforståelsen ikke helt samsvarer med etablert norsk forståelse. Artikkelen drøfter tolkningen av arbeidstidsbegrepet ut fra høyesterettsdommen og EU/EØS-rettslige kilder. Drøftelsen belyser utviklingen – og utvidelsen – av begrepsforståelsen og gir grunnlag for å oppstille retningslinjer for når reisetid er arbeidstid.