Abstract
Tema for oppgaven er integrering av likestillingsperspektivet i svensk LO. Oppgaven tar for seg hvordan og hvorfor svensk LO har valgt å integrere likestillingsperspektivet i all saksbehandling.
Integrering av likestillingsperspektivet, også kalt gender mainstreaming eller integrering av kjønnsperspektivet, vil si at alle ansatte, uavhengig av sakfelt, skal vurdere konsekvensene et vedtak vil ha for kvinner og menn. Svensk LO har valgt å beholde noen få ansatte som fremdeles arbeider bare med likestilling og som er eksperter på fagfeltet, men ellers skal alle de ansatte også analysere mulige konsekvenser for likestilling i sin saksbehandling. Alle ansatte skal fylle ut en likestillingsanalyse som følger saken gjennom behandling i AU (LOs daglige ledelse).
Oppgaven tar utgangspunkt i flere teorier for å forklare hvorfor LO valgte å integrere likestillingsperspektivet, og hvordan prosessen har foregått. Problemstillingen belyses ut i fra et instrumentelt perspektiv, representert ved klassisk administrasjonsteori og virkemiddelmodellen, og et institusjonelt perspektiv representert ved kultur- og myteteori. Sentrale spørsmål som blir behandlet i oppgaven er; Blir analysene gjort? Hvordan er kvaliteten? Hva synes de ansatte om å arbeide på en slik måte? Hvorfor valgte LO å integrere likestillingsperspektivet? Oppgaven tangerer også mulige fallgruver for en organisasjon som velger å integrere likestillingsperspektivet.
Empirien, som består av ulike skriftlige kilder fra LO og intervjuer, viser at integreringen har vært en langsom prosess preget av inkrementelle endringer. Likestillingsanalysene blir i stor grad utført, men kvaliteten er ikke alltid like god. Empirien viser at formell struktur og uformell kultur påvirker atferd, samt at det er sannsynlig at myteperspektivet har spilt inn på hvorfor LO har valgt å integrere likestillingsperspektivet. Det er derfor, i følge mitt syn, nødvendig å bruke alle de tre teoretiske perspektivene for å få en fruktbar analyse av prosessen. Oppgaven konkluderer ikke med hvilket perspektiv som er viktigst, for alle tre spiller inn, men i de senere årene ser det ut til at formell struktur har hatt størst påvirkning på atferd.