Abstract
Temaet for masteroppgaven er fedre i mannsdominerte yrkers bruk og opplevelse av fedrekvoten og foreldrepermisjon. Problemstillingene knyttes derfor til disse fedrenes opplevelse og praktisering av fedrekvoten, i tillegg til deres syn på maskulinitet og omsorg i denne settingen. For å belyse dette vil fedrenes egne tanker, opplevelser og holdninger være sentralt for videre analyse. Studien er en kvalitativ analyse basert på empirisk materiale bestående av ti dybdeintervju av fedre fra brannvesen og IT-bransjen. Mannsdominerte yrker er vektlagt med tanke på hvordan disse fedrene anser maskulinitet og omsorg. Dette belyses av teori som angår maskulinitet, kjønn, farskap og tidligere forskning tilknyttet permisjonspraksiser. Hovedkonklusjonen viser at alle fedrene har endt opp med å ta ut foreldrepermisjon, uansett om dette var et ønske av far eller ikke. Lengden på permisjon variere lite blant fedrene, men ulikheter kommer til syne i deres permisjonsbruk, som knyttes til ulike holdninger og motivasjoner. Motivasjon for å ta permisjons kan forstås både som et verktøy for å få hverdagen til å gå opp, eller som en tid sammen med barnet for å danne en relasjon til barnet, og muligheten til å bli en involvert far. Det som påvirker fedrenes permisjonsbruk og farskap er blant annet deres holdninger til foreldreskapet, spesielt til mor og fars roller. Holdninger som differensierer foreldreparet ut ifra kjønn og biologi, fører til en forståelse om at mor har en viktigere rolle ovenfor barnet. En holdning til foreldreskapet ut ifra en forståelse om likhet gjør at likestilling og lik involvering av både mor og far lettere lar seg gjøre, der deres likhet i omsorgsegenskaper blir fremhevet og gjør foreldreparet «erstattelige» ovenfor hverandre.