• English
    • Norsk
  • English 
    • English
    • Norsk
  • Administration
View Item 
  •   Home
  • Det samfunnsvitenskapelige fakultet
  • Psykologisk institutt
  • Psykologisk institutt
  • View Item
  •   Home
  • Det samfunnsvitenskapelige fakultet
  • Psykologisk institutt
  • Psykologisk institutt
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Evidensbasert seleksjon i utvelgelse av kandidater til lederstillinger - forskning versus praksis.

Aarøe, Helene Dyb
Master thesis
View/Open
Evidensbasert-s ... aksis_Helene-Dyb-Aar-e.pdf (698.0Kb)
Year
2019
Permanent link
http://urn.nb.no/URN:NBN:no-72563

Metadata
Show metadata
Appears in the following Collection
  • Psykologisk institutt [2927]
Abstract
Studien har undersøkt norske virksomheters praktiske bruk og erfaring med evidensbaserte seleksjonsmetoder i lederseleksjon. Formålet med studien var å sammenligne evidensbaserte standarder og virksomhetenes reelle HR-praksis ved seleksjon av ledere. Dette ble undersøkt kvalitativt ved semistrukturerte intervju, som ble gjennomført for denne studien alene. Intervjuene ble analysert ved malbasert analyse. Studiens informanter er seks representanter fra norske virksomheter, med bred erfaring fra seleksjon og utvelgelse av lederkandidater. I studiens litteraturgjennomgang ble det presentert en sammenstilling av evidens for virkningsfulle seleksjonsmetoder. Analysens funn viste at HR-praktikerne delvis benytter seg av evidensbaserte standarder i seleksjonsprosesser av ledere. Det forekom imidlertid tilfeller hvor praksis avviker fra forskning på feltet. Ingen av virksomhetene benyttet integritetstest som seleksjonsmetode, til tross for den høye prediksjonsevnen forskning fastslår. Samtlige virksomheter benyttet seg av og vektla referansesjekk selv om det ikke anbefales i forskning. Resultatene tydet på at det er forskjell mellom hva forskning viser at predikerer prestasjon ved lederseleksjon og hva HR-praktikere gjør i praksis. En nødvendighet for økt kunnskap og oppdatering innen forskning på feltet blant de som utøver HR i praksis fremheves.
 
Responsible for this website 
University of Oslo Library


Contact Us 
duo-hjelp@ub.uio.no


Privacy policy
 

 

For students / employeesSubmit master thesisAccess to restricted material

Browse

All of DUOCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitles

For library staff

Login
RSS Feeds
 
Responsible for this website 
University of Oslo Library


Contact Us 
duo-hjelp@ub.uio.no


Privacy policy