• English
    • Norsk
  • English 
    • English
    • Norsk
  • Administration
View Item 
  •   Home
  • Det samfunnsvitenskapelige fakultet
  • Psykologisk institutt
  • Psykologisk institutt
  • View Item
  •   Home
  • Det samfunnsvitenskapelige fakultet
  • Psykologisk institutt
  • Psykologisk institutt
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Ser du intensjonene mine? Motiver for organisasjonsborgeratferds påvirkning på lederes og medarbeideres enighet om ekstrarolleatferd

Leversund, Marianne
Master thesis
View/Open
Leversund--M--PSY4090.pdf (779.1Kb)
Year
2019
Permanent link
http://urn.nb.no/URN:NBN:no-72555

Metadata
Show metadata
Appears in the following Collection
  • Psykologisk institutt [2993]
Abstract
Ansatte utfører ofte handlinger i jobbsammenheng selv om de ikke inngår i deres stillingsinstruks. Denne typen atferd er kjent som ekstrarolleatferd, og kan enten være positiv og gagne bedriften, kalt organisasjonsborgeratferd (OBA), eller negativ og skade bedriften, kalt kontraproduktiv arbeidsatferd (KPA). Forskningslitteraturen til nå gir ikke klare svar på hva som er årsakene til at ansatte utfører ulike former for ekstrarolleatferd. Det finnes heller ikke entydige svar på hvilken relasjon OBA og KPA har til hverandre. Denne studien bidrar med mer kunnskap på dette feltet, ved å undersøke hvordan Rioux og Penners (2001) tre motiver for organisasjonsborgeratferd (prososiale verdier (PV), omtanke for bedriften (OC) og inntrykksstyring (IM)) påvirker både positiv og negativ ekstrarolleatferd, fordi disse motivene til nå kun har blitt undersøkt i relasjon til positiv ekstrarolleatferd. Studien benytter et datasett bestående av 102 par av medarbeidere og ledere, der leder rapporterer oppfattet OBA hos den ansatte, og medarbeideren selv rapporterer KPA, for å i tillegg kunne undersøke hvordan motivene påvirker enighet om ekstrarolleatferd rapportert fra to kilder. Multivariat regresjonsanalyse benyttes for å undersøke hvordan motivene oppgitt av medarbeidere påvirker lederrapportert OBA og selvrapportert KPA, og forholdet mellom dem. Resultatene finner ingen signifikant korrelasjon mellom OBA og KPA. Samtlige motiver har i ulik grad påvirkning på KPA, der PV- og OC-motiver reduserer variabelen og IM-motiver øker den. Studien finner med dette støtte for at motivene for positiv ekstrarolleatferd kan forklare signifikante mengder variasjon i negativ ekstrarollatferd. Derimot har ingen av motivene signifikant påvirkning på lederes rapportering av OBA, mens kontrollvariabelen kjønn har stor påvirkning på lederrapportering. Resultatene indikerer dermed at ledere ikke har god innsikt i sine medarbeideres motiver, men at den mer synlige variabelen kjønn har større effekt på lederes oppfatning.
 
Responsible for this website 
University of Oslo Library


Contact Us 
duo-hjelp@ub.uio.no


Privacy policy
 

 

For students / employeesSubmit master thesisAccess to restricted material

Browse

All of DUOCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitles

For library staff

Login
RSS Feeds
 
Responsible for this website 
University of Oslo Library


Contact Us 
duo-hjelp@ub.uio.no


Privacy policy