Abstract
Oppgaven tar sikte på å belyse problemstillingene som oppstår når en arbeidstaker skader seg under arrangementer i arbeidsgivers regi eller interesse. Hvilke momenter som vektlegges for å skille mellom yrkesskader og fritidsskader, og hvilke situasjoner som skaper problemer blir redegjort for. Det blir også foretatt en komparativ analyse av dansk og svensk rett. Det blir gjeldende regelverket blir kommentert, i forhold til hensiktsmessig utforming med tanke på dagens arbeidsliv. Erstatningsrettslige og trygderettslige problemstilinger blir belyst med utgangspunkt i den tosporede yrkesskadeordningen. Oppgaven har et rent juridisk perspektiv, og er en analytisk fremstilling av gjeldende rett.