Sammendrag
En vedvarende og gjennomgående utfordring innenfor personellseleksjon er skillet mellom forskning og praksis. Formålet med denne kvalitative studien er å undersøke seleksjonsprosessene i fire norske virksomheter i entreprenørbransjen, og kartlegge hvorvidt deres praksis er evidensbasert. Dette ble undersøkt gjennom semi-strukturerte intervjuer med virksomhetenes rekrutteringsansvarlige. Resultatene indikerer at virksomhetene har seleksjonsprosesser som i stor grad baserer seg på samtlige av de fire sentrale informasjonskildene som evidensbasert praksis vurderes ut fra: praktikerens ekspertise og vurdering, evidens fra den lokal konteksten, kritisk evaluering av beste tilgjengelige forskningsevidens og perspektivene til de som kan bli berørt av beslutningen. Til tross for dette fremkommer noen svakheter og utfordringer ved deres praksis, for eksempel at de mangler standardiserte skåringsprosedyrer og at noen velger metoder basert på vaner. Større bevissthet rundt evidensbasert beslutningstaking og kritisk vurdering av egne beslutningsprosesser relatert til seleksjon kan være et nyttig steg mot enda større konkurransemessige fordeler for virksomhetene.