Hide metadata

dc.contributor.authorDahl, Tore
dc.date.accessioned2017-05-10T22:27:38Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationDahl, Tore. Effekten av prestasjonsmåling og kompensasjon på motivasjon. Belønningssystemets effekt på ansattes motivasjon i en norsk IT bedrift. Master thesis, University of Oslo, 2017
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10852/55371
dc.description.abstractDette studiet analyserer forholdet mellom pengekompensasjon og motivasjon i den norske virksomheten av et IT- infrastrukturselskap.. Økonomiske og psykologiske teorier spår at design og implementering av prestasjonsmåling og kompensasjonssystemer påvirker motivasjonen til de ansatte. Mine resultater fra undersøkelsen viser en positiv sammenheng mellom de oppfattede karakteristikkene av det totale kompensasjonssystemet og ytre motivasjon. Indre motivasjon påvirkes av rettferdigheten i utformingen av pengekompensasjonssystemet og rettferdigheten ved muligheter for forfremmelser. Rettferdigheten i kompensasjonssystemet påvirker betydelig både den totale fornøydhet og turnover villighet. Stikkord: økonomisk kompensasjon, ytre motivasjon, indre motivasjon, forfremmelser, prestasjonsmåling.nob
dc.language.isonob
dc.subject
dc.titleEffekten av prestasjonsmåling og kompensasjon på motivasjon. Belønningssystemets effekt på ansattes motivasjon i en norsk IT bedriftnob
dc.typeMaster thesis
dc.date.updated2017-05-10T22:27:38Z
dc.creator.authorDahl, Tore
dc.date.embargoenddate3017-01-31
dc.rights.termsDette dokumentet er ikke elektronisk tilgjengelig etter ønske fra forfatter. Tilgangskode/Access code A
dc.identifier.urnURN:NBN:no-58161
dc.type.documentMasteroppgave
dc.rights.accessrightsclosedaccess
dc.identifier.fulltextFulltext https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/55371/1/Masteroppgave2017ToreDahl.pdf


Files in this item

Appears in the following Collection

Hide metadata