dc.contributor.author | Dahl, Tore | |
dc.date.accessioned | 2017-05-10T22:27:38Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.citation | Dahl, Tore. Effekten av prestasjonsmåling og kompensasjon på motivasjon. Belønningssystemets effekt på ansattes motivasjon i en norsk IT bedrift. Master thesis, University of Oslo, 2017 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10852/55371 | |
dc.description.abstract | Dette studiet analyserer forholdet mellom pengekompensasjon og motivasjon i den norske virksomheten av et IT- infrastrukturselskap.. Økonomiske og psykologiske teorier spår at design og implementering av prestasjonsmåling og kompensasjonssystemer påvirker motivasjonen til de ansatte. Mine resultater fra undersøkelsen viser en positiv sammenheng mellom de oppfattede karakteristikkene av det totale kompensasjonssystemet og ytre motivasjon. Indre motivasjon påvirkes av rettferdigheten i utformingen av pengekompensasjonssystemet og rettferdigheten ved muligheter for forfremmelser. Rettferdigheten i kompensasjonssystemet påvirker betydelig både den totale fornøydhet og turnover villighet. Stikkord: økonomisk kompensasjon, ytre motivasjon, indre motivasjon, forfremmelser, prestasjonsmåling. | nob |
dc.language.iso | nob | |
dc.subject | | |
dc.title | Effekten av prestasjonsmåling og kompensasjon på motivasjon. Belønningssystemets effekt på ansattes motivasjon i en norsk IT bedrift | nob |
dc.type | Master thesis | |
dc.date.updated | 2017-05-10T22:27:38Z | |
dc.creator.author | Dahl, Tore | |
dc.date.embargoenddate | 3017-01-31 | |
dc.rights.terms | Dette dokumentet er ikke elektronisk tilgjengelig etter ønske fra forfatter. Tilgangskode/Access code A | |
dc.identifier.urn | URN:NBN:no-58161 | |
dc.type.document | Masteroppgave | |
dc.rights.accessrights | closedaccess | |
dc.identifier.fulltext | Fulltext https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/55371/1/Masteroppgave2017ToreDahl.pdf | |