Daglig leders erstatningsansvar i aksjeselskaper og allmennaksjeselskaper - med særlig henblikk på daglig leders plikter etter lov og praksis

Abstract

Oppgaven gjennomgår reglene for daglig leders erstatningsansvar i aksjelovenes § 17-1. Denne bestemmelsen lovfester et culpaansvar for tillitspersoner i aksjeselskaper, herunder daglig leder. Ansvaret bygger på daglig leders plikter etter lov (hovedsakelige aksjelovene) og praksis, såkalte pliktregler, og disse danner den objektive delen av culpavurderingen. Dersom brudd på en slik pliktregel foreligger, og også den subjektive culpavurderingen er oppfylt (at bruddet var klanderverdig), er i utgangspunktet kravet til ansvarsgrunnlag etter § 17-1 oppfylt. Under de forskjellige pliktreglene gjennomgås rettspraksis av betydning, med sikte på å kunne si noe om hva slags aktsomhetsnorm som gjelder for daglig leder etter § 17-1. Det skal i alminnelighet en del til for å idømme erstatningsansvar for en daglig leder som i det vesentlige har opptrådt aktsomt, og tilfeller av mindre uaktsomhet kvalifiserer vanligvis ikke til ansvar.

This thesis reviews article 17-1 in the Norwegian Company Act concerning liability for directors and officers in a limited company. Among those subject to the clause is "daglig leder", a managerial position equivalent to that of CEO or managing director. One should note, however, that the position under Norwegian law is designed to be more autonomous of the board than what is the case under English and American law. Liability for daglig leder is based on the breach of one or more statutory or customary duties. These are largely found in the Company Act, as well as throughout case law. In addition, the breach must be caused by negligence on the part of daglig leder. If this is the case, he/she may be liable for damages. Under Norwegian tort law, however, the breach must also have caused a financial loss, and there must be adequate causation (proximate cause) between the breach and the loss. This thesis only examines the first of these three conditions. Furthermore, the thesis will review case law on the subject, and compare the case law to the duties ascribed daglig leder. Even though case law in regards to the specific duties is not always consistent, it appears that a certain level of negligence is required for daglig leder to become liable. An attentive and conscientious daglig leder will by and large not be held liable for the actions of the company.