Abstract
Betydningen av det psykososiale arbeidsmiljøet for individers helse, har fått mye oppmerksomhet og har lenge vært fokus i forskningen på arbeidshelse. Flere studier har vist at ulike faktorer knyttet til det psykososiale arbeidsmiljøet kan påvirke individers helse. Likevel er det uenigheter om hvilke faktorer som til sammen utgjør det psykososiale arbeidsmiljøet, og hvordan disse faktorene henger sammen og påvirker hverandre. Forståelsen av dette har betydning for hvordan man skal gå frem for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø som er med på forebygge sykdom og fremme helse. Tidligere studier har funnet en tydelig sammenheng mellom sykefravær og individets opplevelse av egen helse. Samtidig har det blitt funnet at dårlig opplevd helse øker risikoen for fremtidig sykdom og dødelighet. Videre har forskning vist at den subjektive helseopplevelsen er med på å påvirke individets følelse av livskvalitet, inkludert motivasjonen til å engasjere seg i sosiale aktiviteter og i jobb. Ut fra et arbeidsrelatert helse- og forebyggingsperspektiv vil det derfor være interessant å fokusere på den enkelte arbeidstakers opplevelse av sin egen helsetilstand. På denne bakgrunn er formålet med den foreliggende studien å undersøke betydningen av ulike faktorer i det psykososiale arbeidsmiljøet for individers opplevelse av egen helse. Studien tar utgangspunkt i en medarbeiderundersøkelse, med 3581 respondenter, foretatt i Akershus fylkeskommune i 2014. Spørreskjemaet ble samlet inn elektronisk, og datamaterialet ble analysert ved bruk av strukturell modellering (SEM). Analysene viser at de psykososiale arbeidsfaktorene til sammen kan forklare 23 prosent av variansen i respondentenes selvopplevde helse. Samlet sett indikerer resultatene at det særlig er høye arbeidskrav og høyt stress som, i en arbeidsrelatert sammenheng, har størst betydning for arbeidstakernes opplevelse av egen helse. Videre fremgår det av resultatene at den enkeltes kontroll over egen arbeidssituasjon og muligheten til å ta del i beslutninger, kan være med på å dempe noe av den negative effekten stress har på den subjektive helseopplevelsen. I tråd med tidligere teori og forskning tyder funnene på at jobbautonomi, kollegial støtte, rolleklarhet og rollekonflikt, har en betydning for arbeidstakernes helseopplevelse, mediert via en eller flere av variablene mestring, indre motivasjon og jobbengasjement. Studien støtter imidlertid ikke resultatene fra tidligere forskning som har funnet en sammenheng mellom jobbtilfredshet og ansattes egenvurderte helse.