Abstract
Denne studien handler om høyt utdannede arbeidstakeres mobilitet fra midlertidige til faste ansettelser. De siste 30 årene har enorm utdanningsvekst og store strukturelle endringer forandret både tilbuds- og etterspørselssiden i arbeidsmarkedene, og vestlige land betegnes i økende grad som «kunnskapsøkonomier». Norge er ikke noe unntak – aldri har så mange tatt lang utdanning. I samme tidsrom har mange vestlige land liberalisert lovverket knyttet til midlertidige ansettelser. Da denne typen lovendring ble foreslått her hjemme dreide debatten seg i stor grad om de arbeidstakerne som har lavest kvalifikasjoner. Høyt utdannede antas gjerne å være ettertraktede i arbeidsmarkedet og kunne velge og vrake i arbeidsgivere. Like fullt er andelen midlertidig ansatte blant arbeidstakere med mastergrad like høy blant høyt utdannede som lavt utdannede. Så hva er det med disse arbeidstakerne? Og ikke minst: får de fast jobb til slutt? For å belyse det siste spørsmålet brukes paneldata fra Arbeidskraftundersøkelsen (AKU) fra årene 2006 fram til 2014, der de samme respondentene følges over en periode på to år. Ved hjelp av logistiske regresjonsanalyser analyseres sannsynligheten for å gå fra midlertidig til fast stilling i løpet av ett kvartal, ett år og to år. Resultatene viser at ja, de høyt utdannede midlertidig ansatte får i stor grad fast jobb til slutt, men ikke i samme grad som andre utdanningsgrupper. Faktisk er de den eneste utdanningsgruppen som skiller seg tydelig signifikant negativt ut. Funnene må imidlertid ses i sammenheng med at midlertidig ansatte med høy utdanning er lite representative for høyt utdannede arbeidstakere generelt. De er sentrert rundt et relativt lite aldersspenn og mest sannsynlig ganske nyutdannede. Fire av fem jobber i offentlig sektor det store flertallet av disse igjen i staten. Statlig sektor følger både et eget lovverk (Tjenestemannsloven) og har også en mangeårig praksis med mye bruk av midlertidig ansatte. Tidligere forskning har vist at de nyutdannede som rekrutteres til denne sektoren i stor grad kommer fra såkalte generalistutdanninger, der studentkullene er store og har vært det siden tidlig 90-tall og gir et stort tilfang av høyt kvalifisert arbeidskraft. Bakgrunnen for at sannsynligheten for fast jobb er lavere for denne gruppen enn for noen andre forsøkes belyst fra to teoretiske hold. Først i et arbeidsorganiseringsperspektiv, der jeg finner grunn til å tro at arbeidsfunksjonene denne gruppen midlertidig ansatte fyller er funksjonelt fleksible arbeidsroller en art som det tar lang tid å lære. Følgelig vil også arbeidsgivere bruke mer tid på å se om arbeidet deres holder god kvalitet. For det andre antas det fra et humankapitalperspektiv at det å være midlertidig ansatt kan fungere som en forlengelse av utdanningsvalget. Midlertidig ansatte med høy utdanning er villige til å være midlertidig ansatt lengre fordi de allerede har investert mye i faglige retningsvalg og interesser. Både organiseringen i arbeidslivet og hvordan man investerer i utdanning skjer i samspill med institusjonelle faktorer. Delte analyser for kvinner og menn identifiserer interessante forskjeller mellom kjønnenes mobilitetsmønstre inn i faste stillinger. Mens menn fortsatt skiller seg negativt ut, er høyt utdannede kvinner ikke lengre signifikant forskjellige fra lavere utdannede kvinner. Flere mulige forklaringer foreslås. Den kanskje mest interessante er at det kan tenkes at det i denne gruppen er en overlapp mellom perioden man etablerer seg i arbeidsmarkedet og perioden man etablerer seg med familie. Fordi det er større ulemper forbundet med å være midlertidig ansatt og gravid eller småbarnsmor er det en mulighet for at høyt utdannede kvinner fortere enn menn orienterer seg mot faste stillinger.