• English
    • Norsk
  • English 
    • English
    • Norsk
  • Administration
View Item 
  •   Home
  • Det samfunnsvitenskapelige fakultet
  • Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi
  • Sosiologi
  • View Item
  •   Home
  • Det samfunnsvitenskapelige fakultet
  • Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi
  • Sosiologi
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Teamorganisering og rekruttering i departementssektoren. En kvalitativ studie av Kommunal- og regionaldepartementets rekrutteringsprosesser.

Stoltenberg, Christina Hoelgaard
Master thesis
View/Open
MasteroppgaveChristina30-06.pdf (1.301Mb)
Year
2014
Permanent link
http://urn.nb.no/URN:NBN:no-45914

Metadata
Show metadata
Appears in the following Collection
  • Sosiologi [878]
Abstract
Denne oppgaven handler om hvordan Kommunal- og regionaldepartementet, i 2002, endret avdelingsstrukturen til en av de tre fagavdelingene. Regionalpolitisk avdeling har gått fra å ha en seksjonsbasert avdelingsstruktur til en teamorganisert avdelingsstruktur. Oppgaven har et teoretisk utgangspunkt, hvor de seksjonsbaserte fagavdelingene ses i lys av en byråkratisk organisering og den teamorganiserte fagavdelingen forstås som preget av post-byråkratiske organisasjonsprinsipper. Ifølge post-byråkratiske perspektiver innebærer teamorganisering at lederstiler, arbeidsformer og belønning- og motivasjonsstrukturer er forskjellige fra en byråkratisk organisering. Dette er faktorer som, i denne oppgaven, oppfattes som betydningsfulle for hvordan avdelingsdirektører og ansatterepresentanter vurderer arbeidssøkere i en rekrutteringsprosess. Spørsmålet som reises i oppgaven er om disse faktorene er forskjellige i fagavdelingene som er ulikt organisert. Videre reises spørsmålet om dette innebærer at ledere og ansatterepresentanter vurderer arbeidssøkere forskjellig når man ønsker å ansette en ny person. Datagrunnlaget i oppgaven er i hovedsak intervjuer med avdelingsdirektører og ansatterepresentanter. Jeg har også samlet inn statistikk om fagavdelingenes rekrutteringsmønster, noe som muliggjør mindre deskriptive fremstillinger. Utover dette benyttes også to rapporter om teamorganisering i departementssektoren som foreliggende data. Oppgaven viser tre empirisk hovedfunn. For det første viser jeg at lederstiler, arbeidsformer og belønning- og motivasjonsstrukturer er forskjellige i fagavdelingene som er ulikt organisert. Samtidig viser jeg også at den vertikale styringslinjen, som preger departementssektoren, gjør at forskjellene i praksis ikke er så store. For det andre har jeg identifisert hvilke utdanningsbakgrunner fagavdelingene ansetter. Dette gjøres ved hjelp av mindre deskriptive statistikker som jeg selv har samlet inn. De deskriptive fremstillingene viser at de seksjonsbaserte fagavdelingene ansetter det man kan kalle spesialistkompetanse, mens den teamorganiserte fagavdelingen ansetter generalistkompetanse. For det tredje viser intervjuer med ledere og ansatterepresentanter, at alle fagavdelingene vektlegger fagkunnskap som det viktigste vurderingskriteriet når det gjøres en ansettelse. Imidlertid er det forskjeller knyttet til hva man mener er relevant fagkunnskap. Ledere og ansatterepresentanter fra de seksjonsbaserte fagavdelingene vektlegger spesialistkompetanse, mens generalistkompetanse anses som det viktigste i den teamorganiserte fagavdeling. Oppgaven antyder at dette kan forklares som et resultat av at fagavdelingene jobber med forskjellige faglige områder, som krever ulike former for kompetanse. Samtidig viser denne studien at det er grunner til å tro at teamorganisering er med på å opprettholde et rekrutteringsmønster hvor man ansetter generalistkompetanse, og den seksjonsbaserte organiseringen legger til rette for en rekruttering av spesialistkompetanse.
 
Responsible for this website 
University of Oslo Library


Contact Us 
duo-hjelp@ub.uio.no


Privacy policy
 

 

For students / employeesSubmit master thesisAccess to restricted material

Browse

All of DUOCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitles

For library staff

Login

Statistics

View Usage Statistics
RSS Feeds
 
Responsible for this website 
University of Oslo Library


Contact Us 
duo-hjelp@ub.uio.no


Privacy policy