Hide metadata

dc.contributor.authorGulbrandsen, Karen Amelie
dc.date.accessioned2014-08-01T22:03:12Z
dc.date.available2014-08-01T22:03:12Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.citationGulbrandsen, Karen Amelie. Arbeidsmiljølovens ufravikelighet - ikke et absolutt forbud. Master thesis, University of Oslo, 2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10852/39611
dc.description.abstractArbeidsmiljølovens bestemmelser er gjort ufravikelige, med mindre annet er særskilt fastsatt. Dette følger av lovens § 1-9. Forbudet mot fravikelse er imidlertid ikke absolutt. I følge § 1-9 er loven gjort ufravikelig til ugunst for arbeidstaker. Undertiden oppstår det tvil om en inngått arbeidsavtale er i strid med ufravikelighetskravet. Hvordan skal en bedømme om en avtale er gyldig etter § 1-9 og hva skal en vektlegge i en slik vurdering? Et annet spørsmål oppgaven reiser er hvorvidt det i dagens samfunn er behov for å verne arbeidstaker gjennom en ufravikelig arbeidsmiljølov.nor
dc.language.isonor
dc.subjectArbeidsmiljøloven
dc.subject1
dc.subject9
dc.titleArbeidsmiljølovens ufravikelighet - ikke et absolutt forbudnor
dc.typeMaster thesis
dc.date.updated2014-08-02T22:07:43Z
dc.creator.authorGulbrandsen, Karen Amelie
dc.identifier.urnURN:NBN:no-44424
dc.type.documentMasteroppgave
dc.identifier.fulltextFulltext https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/39611/1/594.pdf


Files in this item

Appears in the following Collection

Hide metadata