dc.contributor.author | Gulbrandsen, Karen Amelie | |
dc.date.accessioned | 2014-08-01T22:03:12Z | |
dc.date.available | 2014-08-01T22:03:12Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.citation | Gulbrandsen, Karen Amelie. Arbeidsmiljølovens ufravikelighet - ikke et absolutt forbud. Master thesis, University of Oslo, 2014 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10852/39611 | |
dc.description.abstract | Arbeidsmiljølovens bestemmelser er gjort ufravikelige, med mindre annet er særskilt fastsatt. Dette følger av lovens § 1-9. Forbudet mot fravikelse er imidlertid ikke absolutt. I følge § 1-9 er loven gjort ufravikelig til ugunst for arbeidstaker. Undertiden oppstår det tvil om en inngått arbeidsavtale er i strid med ufravikelighetskravet. Hvordan skal en bedømme om en avtale er gyldig etter § 1-9 og hva skal en vektlegge i en slik vurdering? Et annet spørsmål oppgaven reiser er hvorvidt det i dagens samfunn er behov for å verne arbeidstaker gjennom en ufravikelig arbeidsmiljølov. | nor |
dc.language.iso | nor | |
dc.subject | Arbeidsmiljøloven | |
dc.subject | 1 | |
dc.subject | 9 | |
dc.title | Arbeidsmiljølovens ufravikelighet - ikke et absolutt forbud | nor |
dc.type | Master thesis | |
dc.date.updated | 2014-08-02T22:07:43Z | |
dc.creator.author | Gulbrandsen, Karen Amelie | |
dc.identifier.urn | URN:NBN:no-44424 | |
dc.type.document | Masteroppgave | |
dc.identifier.fulltext | Fulltext https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/39611/1/594.pdf | |