• English
    • Norsk
  • English 
    • English
    • Norsk
  • Administration
View Item 
  •   Home
  • Det juridiske fakultet
  • Det juridiske fakultet
  • View Item
  •   Home
  • Det juridiske fakultet
  • Det juridiske fakultet
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Arbeidsmiljølovens ufravikelighet - ikke et absolutt forbud

Gulbrandsen, Karen Amelie
Master thesis
View/Open
594.pdf (544.1Kb)
Year
2014
Permanent link
http://urn.nb.no/URN:NBN:no-44424

Metadata
Show metadata
Appears in the following Collection
  • Det juridiske fakultet [7993]
Abstract
Arbeidsmiljølovens bestemmelser er gjort ufravikelige, med mindre annet er særskilt fastsatt. Dette følger av lovens § 1-9. Forbudet mot fravikelse er imidlertid ikke absolutt. I følge § 1-9 er loven gjort ufravikelig til ugunst for arbeidstaker. Undertiden oppstår det tvil om en inngått arbeidsavtale er i strid med ufravikelighetskravet. Hvordan skal en bedømme om en avtale er gyldig etter § 1-9 og hva skal en vektlegge i en slik vurdering? Et annet spørsmål oppgaven reiser er hvorvidt det i dagens samfunn er behov for å verne arbeidstaker gjennom en ufravikelig arbeidsmiljølov.
 
Responsible for this website 
University of Oslo Library


Contact Us 
duo-hjelp@ub.uio.no


Privacy policy
 

 

For students / employeesSubmit master thesisAccess to restricted material

Browse

All of DUOCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitles

For library staff

Login
RSS Feeds
 
Responsible for this website 
University of Oslo Library


Contact Us 
duo-hjelp@ub.uio.no


Privacy policy