Abstract
Temaet i oppgaven er vernet mot språkdiskriminering, med særlig fokus på forskjellsbehandling i ansettelsesprosesser. Den nærmere rettslige problemstillingen er i hvilken grad det er adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere på grunn av deres språkferdigheter. Språkdiskriminering virker gjerne sammen med andre diskrimineringsgrunnlag, særlig etnisitet. Vi har i avhandlingen søkt å vise uklarheten rundt vernet mot språkdiskriminering i den nye diskrimineringsloven om etnisitet som trådte i kraft 1. januar 2014, og sett på betydningen av å oppstille språk som et selvstendig grunnlag i lovgivningen. For å besvare avhandlingens problemstilling har vi sett på tidligere og ny lovgivning innenfor diskrimineringsfeltet. Vi har dessuten sett på hvordan diskrimineringssituasjoner som omhandler språk er regulert i internasjonale konvensjoner og praksis, og om måten man har valgt å lovfeste et vern mot språkdiskriminering i norsk rett er tilstrekkelig i forhold til disse.