Hide metadata

dc.date.accessioned2013-05-02T10:05:57Z
dc.date.available2013-05-02T10:05:57Z
dc.date.issued2012en_US
dc.date.submitted2012-11-23en_US
dc.identifier.citationHolmesland, Line Elisabeth Hoff-Jenssen. Rekkevidden av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt . Masteroppgave, University of Oslo, 2012en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10852/35568
dc.description.abstractTemaet for avhandlingen er rekkevidden av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt, jf. aml. § 4-6. Det følger av aml. § 4-6 første ledd at tilretteleggingsplikten rekker "så langt det er mulig". I avhandlingen gjøres det nærmere rede for hva som ligger i denne begrensningen, og om det er i det hele tatt er mulig å trekke en generell grense for arbeidsgivers tilretteleggingsplikt. Avhandlingen ser også på tilretteleggingsplikten og forholdet til oppsigelsesreglene jf. aml. §§ 15-7 første ledd og 15-8. Stikkord: Arbeidsrett, styringsrett, arbeidsgivers tilretteleggingsplikt, arbeidstakers medvirkningsplikt, sykemelding, sykemeldt, oppsigelse, redusert arbeidsevne, IA-avtalen.nor
dc.language.isonoben_US
dc.titleRekkevidden av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt : Så langt det er muligen_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.date.updated2013-04-29en_US
dc.creator.authorHolmesland, Line Elisabeth Hoff-Jenssenen_US
dc.subject.nsiVDP::340en_US
dc.identifier.bibliographiccitationinfo:ofi/fmt:kev:mtx:ctx&ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:dissertation&rft.au=Holmesland, Line Elisabeth Hoff-Jenssen&rft.title=Rekkevidden av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt &rft.inst=University of Oslo&rft.date=2012&rft.degree=Masteroppgaveen_US
dc.identifier.urnURN:NBN:no-33989en_US
dc.type.documentMasteroppgaveen_US
dc.identifier.duo173219en_US
dc.contributor.supervisorTerje Gerhard Andersenen_US
dc.identifier.fulltextFulltext https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/35568/4/173219.pdf


Files in this item

Appears in the following Collection

Hide metadata