dc.date.accessioned | 2013-05-02T10:05:57Z | |
dc.date.available | 2013-05-02T10:05:57Z | |
dc.date.issued | 2012 | en_US |
dc.date.submitted | 2012-11-23 | en_US |
dc.identifier.citation | Holmesland, Line Elisabeth Hoff-Jenssen. Rekkevidden av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt . Masteroppgave, University of Oslo, 2012 | en_US |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10852/35568 | |
dc.description.abstract | Temaet for avhandlingen er rekkevidden av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt, jf. aml. § 4-6. Det følger av aml. § 4-6 første ledd at tilretteleggingsplikten rekker "så langt det er mulig". I avhandlingen gjøres det nærmere rede for hva som ligger i denne begrensningen, og om det er i det hele tatt er mulig å trekke en generell grense for arbeidsgivers tilretteleggingsplikt. Avhandlingen ser også på tilretteleggingsplikten og forholdet til oppsigelsesreglene jf. aml. §§ 15-7 første ledd og 15-8.
Stikkord: Arbeidsrett, styringsrett, arbeidsgivers tilretteleggingsplikt, arbeidstakers medvirkningsplikt, sykemelding, sykemeldt, oppsigelse, redusert arbeidsevne, IA-avtalen. | nor |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.title | Rekkevidden av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt : Så langt det er mulig | en_US |
dc.type | Master thesis | en_US |
dc.date.updated | 2013-04-29 | en_US |
dc.creator.author | Holmesland, Line Elisabeth Hoff-Jenssen | en_US |
dc.subject.nsi | VDP::340 | en_US |
dc.identifier.bibliographiccitation | info:ofi/fmt:kev:mtx:ctx&ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:dissertation&rft.au=Holmesland, Line Elisabeth Hoff-Jenssen&rft.title=Rekkevidden av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt &rft.inst=University of Oslo&rft.date=2012&rft.degree=Masteroppgave | en_US |
dc.identifier.urn | URN:NBN:no-33989 | en_US |
dc.type.document | Masteroppgave | en_US |
dc.identifier.duo | 173219 | en_US |
dc.contributor.supervisor | Terje Gerhard Andersen | en_US |
dc.identifier.fulltext | Fulltext https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/35568/4/173219.pdf | |