Abstract
Oppgavens fremstilling tar for seg adgangen, vilkårene og rekkevidden for lovlig kameraovervåking overfor ansatte som kontrolltiltak. Oppgaven er arbeidsrettslig så vel som personvernsrettslig, og den rettslige adgangen for lovlig kameraovervåking må forankres i samspillet mellom arbeidsmiljøloven og personopplysningsloven.