Abstract
Oppgaven omhandler adferdskoder, bedre kjent på engelsk som "code of conduct", som kan sies sies å være en kombinasjon av etiske retningslinjer og ordensregler.
Hensikten med anvendelse av adferdskoder er først og fremst å bevisstgjøre de ansatte på hvilke interne regler som gjelder, ettersom ledelsen frykter de ansatte skal opptre på en måte som kan skade virksomhetens omdømme.
Hovedproblemstillingen i denne avhandlingen er å finne ut hvilken rettslig betydning adferdskoder har i arbeidsforhold. Hovedvekten ligger her på hvilke krav adferdskoder må oppfylle for at de har rettslig betydning.
Den rettslige betydningen av adferdskoder i arbeidsforhold vil først og fremst vise seg i forhold til hvilke muligheter arbeidsgiver har til å sanksjonere mot brudd på adferdskodene. Det vil derfor redegjøres for når arbeidsgiver kan sanskjonere mot brudd på adferdskodene.