Hide metadata

dc.date.accessioned2013-03-12T10:08:33Z
dc.date.available2013-03-12T10:08:33Z
dc.date.issued2009en_US
dc.date.submitted2009-05-04en_US
dc.identifier.citationSpehar, Ivan. Lidenskap og jobbtilfredshet. Masteroppgave, University of Oslo, 2009en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10852/18510
dc.description.abstractDenne oppgaven tar for seg en undersøkelse av lidenskap for jobben, behovstilfredsstillelse og jobbtilfredshet blant 278 ansatte i to norske bedrifter. Lidenskap, slik begrepet brukes her, refererer til individets interesse og verdsetting av en aktivitet. Videre defineres lidenskap som et dualistisk begrep, som kan inndeles i en henholdsvis harmonisk og tvangsmessig form, avhengig av hvordan individet internaliserer aktiviteten og dets tilhørende verdier. En autonom internalisering, kjennetegnet av at aktiviteten harmonerer med individets personlige verdier, er antatt å lede til en harmonisk form for lidenskap, mens en kontrollert internalisering, kjennetegnet av et indre press om å utføre aktiviteten, antas å lede til en tvangsmessig form for lidenskap. Behovstilfredsstillelse refererer til i hvilken grad jobben oppfyller behovene for autonomi, kompetanse og sosiale relasjoner. Resultatene fra denne undersøkelsen viste at harmonisk lidenskap var positivt korrelert med tilfredsstillelse av de tre behovene, mens tvangsmessig lidenskap var ukorrelert med behovstilfredsstillelse. Ansatte med en harmonisk lidenskap for jobben, rapporterte større jobbtilfredshet enn ansatte med en tvangsmessig lidenskap for jobben. En stianalyse viste at noe av denne forskjellen ble mediert gjennom tilfredsstillelse av kompetansebehovet på jobben. Tilfredsstillelse av autonomibehovet var i liten grad relatert til jobbtilfredshet, mens tilfredsstillelse av relasjonsbehovet var urelatert til jobbtilfredshet. Det gis forslag til videre forskning, basert på resultatene i denne oppgaven.nor
dc.language.isonoben_US
dc.titleLidenskap og jobbtilfredshet : den medierende effekten av behovstilfredsstillelseen_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.date.updated2009-09-30en_US
dc.creator.authorSpehar, Ivanen_US
dc.subject.nsiVDP::260en_US
dc.identifier.bibliographiccitationinfo:ofi/fmt:kev:mtx:ctx&ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:dissertation&rft.au=Spehar, Ivan&rft.title=Lidenskap og jobbtilfredshet&rft.inst=University of Oslo&rft.date=2009&rft.degree=Masteroppgaveen_US
dc.identifier.urnURN:NBN:no-22770en_US
dc.type.documentMasteroppgaveen_US
dc.identifier.duo91411en_US
dc.contributor.supervisorFrode Stensengen_US
dc.identifier.bibsys093389582en_US
dc.identifier.fulltextFulltext https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/18510/1/LidenskapxogxjobbtilfredshetxxSpeharx.pdf


Files in this item

Appears in the following Collection

Hide metadata