• English
    • Norsk
  • English 
    • English
    • Norsk
  • Administration
View Item 
  •   Home
  • Det samfunnsvitenskapelige fakultet
  • Psykologisk institutt
  • Psykologisk institutt
  • View Item
  •   Home
  • Det samfunnsvitenskapelige fakultet
  • Psykologisk institutt
  • Psykologisk institutt
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Lidenskap og jobbtilfredshet : den medierende effekten av behovstilfredsstillelse

Spehar, Ivan
Master thesis
View/Open
LidenskapxogxjobbtilfredshetxxSpeharx.pdf (486.0Kb)
Year
2009
Permanent link
http://urn.nb.no/URN:NBN:no-22770

Metadata
Show metadata
Appears in the following Collection
  • Psykologisk institutt [2809]
Abstract
Denne oppgaven tar for seg en undersøkelse av lidenskap for jobben, behovstilfredsstillelse og jobbtilfredshet blant 278 ansatte i to norske bedrifter. Lidenskap, slik begrepet brukes her, refererer til individets interesse og verdsetting av en aktivitet. Videre defineres lidenskap som et dualistisk begrep, som kan inndeles i en henholdsvis harmonisk og tvangsmessig form, avhengig av hvordan individet internaliserer aktiviteten og dets tilhørende verdier. En autonom internalisering, kjennetegnet av at aktiviteten harmonerer med individets personlige verdier, er antatt å lede til en harmonisk form for lidenskap, mens en kontrollert internalisering, kjennetegnet av et indre press om å utføre aktiviteten, antas å lede til en tvangsmessig form for lidenskap. Behovstilfredsstillelse refererer til i hvilken grad jobben oppfyller behovene for autonomi, kompetanse og sosiale relasjoner. Resultatene fra denne undersøkelsen viste at harmonisk lidenskap var positivt korrelert med tilfredsstillelse av de tre behovene, mens tvangsmessig lidenskap var ukorrelert med behovstilfredsstillelse. Ansatte med en harmonisk lidenskap for jobben, rapporterte større jobbtilfredshet enn ansatte med en tvangsmessig lidenskap for jobben. En stianalyse viste at noe av denne forskjellen ble mediert gjennom tilfredsstillelse av kompetansebehovet på jobben. Tilfredsstillelse av autonomibehovet var i liten grad relatert til jobbtilfredshet, mens tilfredsstillelse av relasjonsbehovet var urelatert til jobbtilfredshet. Det gis forslag til videre forskning, basert på resultatene i denne oppgaven.
 
Responsible for this website 
University of Oslo Library


Contact Us 
duo-hjelp@ub.uio.no


Privacy policy
 

 

For students / employeesSubmit master thesisAccess to restricted material

Browse

All of DUOCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitles

For library staff

Login
RSS Feeds
 
Responsible for this website 
University of Oslo Library


Contact Us 
duo-hjelp@ub.uio.no


Privacy policy