Abstract
Denne oppgaven tar for seg en undersøkelse av lidenskap for jobben, behovstilfredsstillelse og jobbtilfredshet blant 278 ansatte i to norske bedrifter. Lidenskap, slik begrepet brukes her, refererer til individets interesse og verdsetting av en aktivitet. Videre defineres lidenskap som et dualistisk begrep, som kan inndeles i en henholdsvis harmonisk og tvangsmessig form, avhengig av hvordan individet internaliserer aktiviteten og dets tilhørende verdier. En autonom internalisering, kjennetegnet av at aktiviteten harmonerer med individets personlige verdier, er antatt å lede til en harmonisk form for lidenskap, mens en kontrollert internalisering, kjennetegnet av et indre press om å utføre aktiviteten, antas å lede til en tvangsmessig form for lidenskap. Behovstilfredsstillelse refererer til i hvilken grad jobben oppfyller behovene for autonomi, kompetanse og sosiale relasjoner. Resultatene fra denne undersøkelsen viste at harmonisk lidenskap var positivt korrelert med tilfredsstillelse av de tre behovene, mens tvangsmessig lidenskap var ukorrelert med behovstilfredsstillelse. Ansatte med en harmonisk lidenskap for jobben, rapporterte større jobbtilfredshet enn ansatte med en tvangsmessig lidenskap for jobben. En stianalyse viste at noe av denne forskjellen ble mediert gjennom tilfredsstillelse av kompetansebehovet på jobben. Tilfredsstillelse av autonomibehovet var i liten grad relatert til jobbtilfredshet, mens tilfredsstillelse av relasjonsbehovet var urelatert til jobbtilfredshet. Det gis forslag til videre forskning, basert på resultatene i denne oppgaven.