• English
    • Norsk
  • English 
    • English
    • Norsk
  • Administration
View Item 
  •   Home
  • Det samfunnsvitenskapelige fakultet
  • Psykologisk institutt
  • Psykologisk institutt
  • View Item
  •   Home
  • Det samfunnsvitenskapelige fakultet
  • Psykologisk institutt
  • Psykologisk institutt
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

En analyse av to organisasjonsmodeller basert på SWOT-intervjuer av ansatte i en kunnskapsintensiv virksomhet

Anderssen, Line Adriana
Master thesis
View/Open
Anderssen_Master.pdf (684.6Kb)
Year
2011
Permanent link
http://urn.nb.no/URN:NBN:no-28958

Metadata
Show metadata
Appears in the following Collection
  • Psykologisk institutt [2989]
Abstract
Denne studien hadde to formål. Det første var å undersøke jobbkarakteristikkmodellens (JCM) evne til å fange opp refleksjoner rundt arbeidsmiljøet i en kunnskapsintensiv virksomhet, basert på informasjon fra SWOT-intervjuer. Det andre formålet var å avdekke hvorvidt KEYS var en mer egnet modell for å fange aspekter ved det samme arbeidsmiljøet. Studien ble gjennomført i en statlig virksomhet i universitetssektoren, med et utvalg på 30 kunnskapsmedarbeidere. Det ble totalt generert 2852 meningsbærende utsagn fra intervjuene. Resultatene viste at 9% (250) av utsagnene kunne kodes i JCM, mens 72% (2061) lot seg fange av KEYS. Av dimensjonene i JCM kunne flest utsagn kodes på autonomy og task significance. Hva KEYS angår viste det seg at sufficient recourses fanget opp signifikant flere utsagn enn de resterende syv dimensjonene. Deretter var det work group supports og organizational impediments som fanget hovedvekten av utsagnene. Det ble også avdekket interaksjonseffekter mellom fordelingen av organisasjonsnivå for det totale antallet utsagn og JCM, fordelingen av organisasjonsnivå for det totale antallet utsagn og KEYS, og mellom organisasjonsnivåene i KEYS og JCM. Det viste seg at KEYS fanget disse nivåene bedre enn JCM. Studien belyser behovet for organisatoriske modeller som på en adekvat måte fanger opp arbeidsmiljøet til kunnskapsmedarbeidere. I forlengelse av dette blir KEYS trukket frem som et mer egnet måleinstrument enn JCM. Resultatene adresserer en mer gjennomgående teoretisk diskusjon av arbeidsmiljøbegrepet, og kausale relasjoner mellom arbeidsmiljø og arbeid.

 
 
Responsible for this website 
University of Oslo Library


Contact Us 
duo-hjelp@ub.uio.no


Privacy policy
 

 

For students / employeesSubmit master thesisAccess to restricted material

Browse

All of DUOCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitles

For library staff

Login
RSS Feeds
 
Responsible for this website 
University of Oslo Library


Contact Us 
duo-hjelp@ub.uio.no


Privacy policy