Abstract
Sysselsettingen i norsk arbeidsliv har i løpet av de siste 75 årene endret seg. Langt flere er i dag ansatt i det som blir kalt kunnskapsintensive virksomheter, og færre er ansatt i industri og produksjon. Det første målet med denne studien er å undersøke jobbkarakteristikkmodellen gjennom SWOT-baserte intervjuer for å se hvor dekkende den er for en kunnskapsintensiv virksomhet i universitetssektoren. Det andre målet er å se på i hvilken grad jobbkarakteristikkmodellen kan utvides ved å inkludere sosiale karakteristikker ved jobben. Det tredje målet er å undersøke i hvilken grad både de sosiale karakteristikkene og jobbkarakteristikkmodellen blir påvirket av en organisatorisk kontekst. Studien tar utgangspunkt i en kunnskapsintensiv statlig virksomhet innen for universitetssektoren, og det ble gjennomført SWOT-intervjuer med 21 informanter som representerte både vitenskapelig ansatte og administrativt ansatte. Fra intervjuene ble det identifisert totalt 1281 meningsbærende utsagn, og disse ble kodet på jobbkarakteristikkmodellen, etablerte sosiale karakteristikker fra forskning og organisasjonsnivåene individ, gruppe, ledelse og organisasjon. Resultatene viste at de sosiale karakteristikkene fanget opp 454 (35 %) utsagn og jobbkarakteristikkmodellen fanget opp 284 (22 %) utsagn. For jobbkarakteristikkmodellen var det hovedsakelig dimensjonene autonomy og task significance som utsagn kunne kodes på, og av de sosiale karakteristikkene var det hovedsakelig social support og interdependence received utsagn kunne kodes på. Resultatene viste også at utsagnene som kunne kodes på jobbkarakteristikkmodellen og de sosiale karakteristikkene primært kunne kodes på organisasjonsnivåene individ og organisasjon.