Abstract
Denne rapporten er skrevet av fem studenter ved Prosjektforum ved Universitetet i Oslo. Oppdragsgiver er Forum for Organisasjonspsykologi, en organisasjon for og av studenter ved Psykologisk institutt ved Universitetet i Oslo. Bakgrunn for prosjektet er oppdragsgivers ønske om praksisplasser i organisasjonspsykologi, realisert gjennom et arbeidspsykologisk testsenter.
Målsettingen for vårt oppdrag ble dermed å undersøke mulighetene for å opprette et slikt testsenter ved Psykologisk institutt. Problemstillingen for oppgaven er todelt:
I Del I tar oppgaven for seg hvorfor det bør opprettes et arbeidspsykologisk testsenter ved UiO. Argumentasjonen fokuserer på behovene til henholdsvis samfunnet, Psykologisk institutt og studentene, og viser hvordan opprettelsen av et slikt testsenter fører til en vinn-vinn situasjon for alle involverte parter. Denne delen tar også for seg teori om arbeidspsykologisk testing og etikk.
I Del II tar oppgaven for seg hvordan et arbeidspsykologisk testsenter kan opprettes ved UiO. Prosjektgruppen ser for seg prosessen med å opprette et testsenter som en tidslinje. Denne tidslinjen er delt i hva vi kunne gjøre med prosjektet, og hva instituttet kan og bør gjøre i fremtiden. Rapporten kommer med konkrete forslag til et pilotprosjekt, samt visjoner og idéer for et testsenter i fremtiden. I prosessen med å komme med idéer til hvordan Instituttet kan opprette praksisplasser i organisasjonspsykologi, har vi involvert interne og eksterne aktører gjennom en dialogkonferanse. Rapporten skisserer også mulige løsninger til veien videre fra prosjektrapporten til et pilotprosjekt.
De to problemstillingene knyttes sammen med et prosesskapittel som beskriver gruppens opplevelser av den gjennom prosjektets forskjellige faser.
Rapporten bygger på en overordnet visjon om et arbeidspsykologisk testsenter. Vi håper denne rapporten vil komme til nytte for FOP, og oppfordrer Instituttet til å realisere de forslagene vi kommer med.