• English
    • Norsk
  • English 
    • English
    • Norsk
  • Administration
View Item 
  •   Home
  • Det samfunnsvitenskapelige fakultet
  • Sosialantropologisk institutt
  • Sosialantropologisk institutt
  • View Item
  •   Home
  • Det samfunnsvitenskapelige fakultet
  • Sosialantropologisk institutt
  • Sosialantropologisk institutt
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Kall og byråkrati : omsorgsideologier og omsorgspraksiser blant sykepleiere

Haukelien, Heidi
Master thesis
View/Open
No file.
Year
2000
Permanent link
http://urn.nb.no/URN:NBN:no-34652

Metadata
Show metadata
Appears in the following Collection
  • Sosialantropologisk institutt [987]
Abstract
I denne teksten rettes et kritisk søkelys på omsorgsteoriene i sykepleie, og de konsekvenser vektleggingen av denne type teori under utdannelsen får for sykepleiernes syn på seg selv som yrkesutøvere. Teksten bygger på flere type data, som deltagende observasjon og intervjuer ved en sykehusavdeling, sykepleielitteratur og historisk materiale. Sykepleieteorienes omsorgsideal står på mange måter i sterk kontrast til de verdiene som preger moderne sykehusdrift. Ved dagens sykehus er effektivitet og økonomiske hensyn, uttrykt bl.a. gjennom objektive størrelser som DRG - og ISF viktige styringsinstrumenter for virksomheten. Sykepleieteorienes sterke omsorgsfokusering sees som en motreaksjon mot denne type rasjonalitet - en motreaksjon som søker støtte i revitalisering av tradisjonelle "kvinnelige" sykepleieverdier. Sykepleierne sammenliknes med småbønder i Latin-Amerika for å forklare hvorfor denne strategien som i utgangspunktet hadde til hensikt å frigjøre og selvstendiggjøre sykepleiefaget, isteden ser ut til å ha skapt større avstand mellom sykepleierne og de som styrer sykehusene. Teoriene ser også ut til å forsterke opplevelsene av dillemma mellom hensynet til pasienten og krav om effektivitet i organisasjonen. Dette fordi de appellerer til den enkelte sykepleiers moralske personlige ansvarlig og i liten grad fokuserer på kontekstuelle forhold som knapphet på resurser, styringssystemer og maktrelasjoner. I disse dilemmasituasjonene ser det ut til at sykepleierne kompenserer for manglende "varme" og intimitet i systemet ved å intensivere sin egen arbeidsinnsats. Denne "bufferreaksjonen" gjør det mulig for sykehusledelsen å presse effektiviteten maksimalt.
 
Responsible for this website 
University of Oslo Library


Contact Us 
duo-hjelp@ub.uio.no


Privacy policy
 

 

For students / employeesSubmit master thesisAccess to restricted material

Browse

All of DUOCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitles

For library staff

Login

Statistics

View Usage Statistics
RSS Feeds
 
Responsible for this website 
University of Oslo Library


Contact Us 
duo-hjelp@ub.uio.no


Privacy policy