Sammendrag
I denne masteroppgaven analyseres lønnsforskjellene mellom mannlige og kvinnelige ingeniører. Det har tidligere vært forsket mye på lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Hovedforklaringene bak lønnsgapet tillegges særlig kjønnssegregeringene i arbeidsmarkedet. Kvinner og menn velger kjønnstradisjonelle yrker og utdanninger, der de såkalte kvinneyrkene gir dårligere lønnsmessig uttelling enn mannsdominerte yrker. I denne oppgaven analyseres lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i en yrkesgruppe som i utgangspunktet er relativt selektert i forhold til faktorer som anses som relevante for å forklare kjønnsforskjeller i lønn.
Ingeniørutdannelsene er utdannelser med flere retninger og spesialiseringer, og utdannelsen gir derfor jobbmuligheter innenfor ulike sektorer, bransjer og næringer. Samlet sett er tyngdepunktet for sysselsettingen i privat sektor, men hvorvidt ingeniørutdannelsen er rettet inn mot det offentlige eller private arbeidsmarkedet varierer mellom retningene og spesialiseringene. Karrieremulighetene for ingeniører anses som gode i både offentlig og privat sektor.
Datamaterialet som benyttes til analysene er basert på NITOs (Norges ingeniør og teknologorganisasjon) lønnsstatistikk fra 2005/2006. NITO er Norges største fagorganisasjon for ingeniører, og medlemsmassen består hovedsakelig av høyskoleingeniører, det vil si ingeniører med treårig teknisk høyskoleutdanning. Denne statistikken inneholder en rekke variabler som er relevante for å analysere lønnsforskjeller mellom kjønnene.
I oppgaven gjennomgås ulike teoretiske perspektiver som søker å forklare de bakenforliggende årsakene til lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Det skilles mellom teorier som tar utgangpunkt i et individuelt nivå, et kulturelt nivå og et strukturelt nivå. Ut fra de teoretiske perspektivene, samt funn fra tidligere forskning om lønnsforskjeller mellom kvinnelige og mannlige ingeniører utledes hypoteser som testes i den empiriske delen av oppgaven. Hypotesene er knyttet til både arbeidstakernes individuelle egenskaper, og til plassering i arbeidsmarkedet.
Analysene gjennomføres hovedsakelig ved bruk av multippel lineær regresjonsanalyse, der logaritmen av lønn benyttes som avhengig variabel. Både sammensetningseffekter og avkastningseffekter av variablene undersøkes.
Resultatene viser at lønnsforskjellene mellom de mannlige og de kvinnelige ingeniørene er relativt høyt, tatt i betraktning av at gruppen som analyseres er homogen med hensyn til noen sentrale faktorer som ofte benyttes for å forklare kjønnsrelaterte lønnsforskjeller. De kvinnelige ingeniørene har en månedslønn som i gjennomsnitt er 15 prosent lavere enn gjennomsnittet for de mannlige ingeniørene.
At mannlige og kvinnelige ingeniører er forskjellige med hensyn til individuelle egenskaper forklarer en liten del av lønnsforskjellene, og synes ikke å være en hovedårsak bak lønnsforskjellene mellom kvinnelige og mannlige ingeniører.
At mannlige og kvinnelige ingeniører fordeler seg ulikt mellom sektorene forklarer relativt mye av lønnsforskjellene mellom kjønnene. Om lag halvparten av den opprinnelige lønnsforskjellen kan tilskrives sektorforskjeller. De kvinnelige og mannlige ingeniørene er videre segregert etter arbeidsområde. Særlig laboratoriearbeid er et utpreget arbeidsområde for kvinner. Samtidig er laboratoriearbeid det arbeidsområdet der lønnsnivået er atskillig lavere relativt til de andre arbeidsområdene.
Ser man på lønnsforskjellene for sektorene separat, er det i privat sektor der det er høyest lønnsforskjell mellom kjønnene. De laveste lønnsforskjellene mellom kjønnene er å finne i helsesektoren.
Det synes å være en sammenheng mellom kjønn og stillingsnivå blant ingeniørene, der kvinner befinner seg lavere i stillingshierarkiet enn menn. Dette forklarer noe av lønnsforskjellene mellom kvinnelige og mannlige ingeniører. Samtidig er det også tendenser til at kvinnelige ingeniører har lavere lønnsmessig avkastning av noen av stillings/ansvarsnivå variablene.
Etter kontroll for arbeidstakernes individuelle egenskaper og plassering i arbeidsmarkedet er det ikke lenger signifikante lønnsforskjeller mellom kvinnelige og mannlige ingeniører, med unntak av at kvinner synes å ha lavere lønnsmessig avkastning enn menn i enkelte stillings/ansvarsnivåer.