Sammendrag
Hovedoppgaven ser på i hvilken grad vernepliktige inne til førstegangstjeneste i Hæren er villige til å delta i internasjonale tjenester etter modell av Stortingsmelding 38. Videre undersøker jeg hva som påvirker valget om å delta eller ikke og vurderer den relative betydningen av disse påvirkningsfaktorene.
For å svare på disse spørsmålene gjennomførte jeg en spørreundersøkelse blant 1600 vernepliktige ved fire avdelinger, men så også på tidligere undersøkelser og analyser, stort sett foretatt av Forsvaret selv, for å vurdere om de gir et nøyaktig og nyansert bilde av rekrutteringsgrunnlaget til denne typen oppgaver.
Når det gjelder påvirkningsfaktorer har man tidligere operert med et forholdsvis snevert fokus på rent rasjonelle forklaringsfaktorer, og da i første rekke økonomiske incentiver for å delta. Jeg mente det her var grunn til å vurdere andre faktorer, spesielt sosiale påvirkninger, som de vernepliktige i mellom og mellom befal og vernepliktige, som vel så viktige elementer i å påvirke valget mellom å søke internasjonal tjeneste eller ikke.
Oppgaven tar utgangspunkt i å presentere bakgrunnen for og hvordan man så for seg rekruttering etter modell av Stortingsmelding 38. Deretter viser jeg til tidligere undersøkelser og de resultater de har fått. Som teorigrunnlag for oppgaven bruker jeg debatten mellom Rational Choice og teorier om sosiale og subjektive normer, der den første faglige retningen antar at mennesker handler ut i fra instrumentell rasjonalitet, trukket av egeninteresse mot utsiktene av en fremtidig belønning uten påvirkning fra andre individer. Den andre retningen mener at mennesker formes av sosiale normer og kultur, i tillegg til interesser, dyttet frem av quasi-inertial krefter.
Min undersøkelse hadde som hypotese at interessen for deltagelse i internasjonal tjeneste ikke er så høy som antatt, og fant støtte for denne påstanden. Mulige årsaker til unøyaktighetene i tidligere undersøkelser kan være upresist innsamlingsarbeid og databehandling, og/eller et ønske om å tolke innsamlede data i en bestemt retning.
Når det gjelder motiver for å søke, viser oppgaven at særlig det å leve livet som soldat og spenningsmomentet, er viktig. Dette faller sammen med nyere undersøkelser både fra ut- og innland. På den annen side viser undersøkelsen også at dette temaet rommer flere former for påvirkning, og da særlig påvirkning fra de andre gutta inne til førstegangstjeneste og befal. Herunder gjelder både oppfatning om hva andre synes man bør gjøre i forhold til å søke internasjonal tjeneste, i tillegg til ønske om å gjøre det andre synes man skal.
Undersøkelsen viser at et litt mindre snevert syn på hva som påvirker ønske om å søke internasjonale tjenester, kan være hensiktsmessig å operere med fremover. Særlig gjelder det i forhold til markedsføring og kampanjer for internasjonal tjeneste. Her kan trolig arbeid med å finne alternative måter å trigge de rette følelsene, være en riktig retning å gå, for å snu trenden med lave søkertall.