JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Arbeidsgivers plikt til individuell tilrettelegging i arbeidslivet. En analyse av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for personer med funksjonsnedsettelse etter likestillings- og diskrimineringsloven § 22 og personer med redusert arbeidsevne etter arbeidsmiljøloven § 4-6